广东省作为我国经济发达的省份之一，其劳动法律法规的制定和实施对于保障劳动者权益、促进劳动市场健康发展具有重要意义，本文将详细解读广东省劳动法的全文，以便广大劳动者和企业了解相关法规，维护自身权益。

广东省劳动法的概述

广东省劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的，该法规涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动争议的解决等多个方面。

劳动合同

1、劳动合同的订立

广东省劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同应当采用书面形式，并在用工前或者用工之日起一个月内订立。

2、劳动合同的履行

劳动合同订立后，用人单位和劳动者应当按照合同约定履行各自的义务，用人单位应当支付劳动者的工资，提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的合法权益。

3、劳动合同的变更与解除

劳动合同可以经双方协商一致进行变更，解除劳动合同时，应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

工资与福利

1、工资支付

广东省劳动法规定，用人单位应当按照法律规定和合同约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资。

2、福利待遇

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

劳动争议的解决

1、劳动争议的调解

发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，双方当事人应当遵守。

2、劳动争议的仲裁

当事人不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3、劳动争议的诉讼

对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊保护群体

广东省劳动法对女职工、未成年工以及特殊行业劳动者等群体给予特殊保护，用人单位应当遵守相关规定，保障这些群体的合法权益。

法律责任与监督

1、法律责任

用人单位和劳动者违反劳动法规定的，应当承担相应的法律责任，具体责任形式包括改正错误、支付赔偿金等。

2、监督与检查

劳动行政部门负责对本行政区域内的用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法规，对于违法行为，劳动行政部门有权进行处罚。

广东省劳动法全文为劳动者和企业提供了明确的法律指导，有助于保障劳动者权益，促进劳动市场的健康发展，随着经济社会的发展，广东省劳动法可能会进行相应调整和完善，以适应新的形势和需求，广大劳动者和企业应密切关注相关法规的动态，以便及时调整自身行为，维护合法权益。

九、附录：广东省劳动法全文（具体条款）可参见相关法规文件或官方网站，本文仅作解读和概述，具体细节请以官方文件为准。

通过本文的解读，希望广大劳动者和企业对广东省劳动法有更深入的了解，在实际操作中，如遇问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到保障。