随着经济的发展和产业结构的调整，广东省作为我国的经济大省，面临着就业结构转型和就业转移的重要问题，就业转移现象不仅关系到广东省的经济发展，也关系到社会的稳定和民生福祉，本文旨在探讨广东省就业转移现象的背景、现状、影响因素以及应对策略。

广东省就业转移的背景

广东省作为我国改革开放的前沿，经济快速发展，产业结构不断调整，随着传统产业的转型升级和新兴产业的崛起，对劳动力的需求也在发生变化，广东省的地理优势和政策优势使得其成为国内外产业转移的重要承接地，这些因素都为广东省的就业转移提供了背景。

广东省就业转移的现状

1、地域转移：广东省的就业转移现象主要表现为从珠三角向粤东西北地区的转移，随着珠三角地区的产业向粤东西北地区扩散，就业机会也随之转移。

2、行业转移：随着产业结构的调整，广东省的就业结构也在发生变化，传统制造业的就业比重逐渐下降，而现代服务业和高新技术产业的就业比重逐渐上升。

3、劳动力流动：随着就业机会的转移，劳动力也在发生流动，一部分劳动力从珠三角地区流向粤东西北地区，一部分劳动力从传统产业流向新兴产业。

广东省就业转移的影响因素

1、产业结构：产业结构的调整是引起就业转移的主要因素之一，随着传统产业的转型升级和新兴产业的发展，对劳动力的需求也在发生变化。

2、经济发展：经济发展水平的提高是引起就业转移的另一重要因素，随着经济的发展，就业机会也随之增加，但同时也带来了劳动力市场的竞争。

3、政策导向：政府的政策导向对就业转移具有重要影响，政府的产业政策和就业政策对劳动力的流动和就业结构的调整具有引导作用。

4、地理位置：广东省的地理位置优势为其吸引了大量的国内外投资，也带来了就业机会的转移。

5、劳动力素质：劳动力的素质也是影响就业转移的重要因素之一，随着产业结构的升级，对劳动力的素质要求也在提高。

广东省就业转移的应对策略

1、优化产业结构：加快产业转型升级，发展新兴产业，提高产业附加值和竞争力，为劳动者提供更多的就业机会。

2、加强职业培训：提高劳动者的技能素质，增强其适应产业结构调整的能力，促进劳动力的流动和就业转移。

3、完善就业政策：政府应制定更加完善的就业政策，鼓励劳动力向新兴产业和欠发达地区流动，同时加大对欠发达地区的扶持力度。

4、加强区域合作：加强珠三角与粤东西北地区的经济合作，推动产业协同发展，实现资源共享、优势互补，促进就业机会的均衡分布。

5、引导劳动力流动：加强劳动力市场信息的收集和发布，引导劳动力有序流动，降低就业转移的成本和风险。

广东省的就业转移现象是经济发展和产业调整的必然结果，面对这一现象，政府、企业和劳动者应共同努力，优化产业结构、加强职业培训、完善就业政策、加强区域合作并引导劳动力流动，以实现广东省经济的持续健康发展和社会稳定。

1、加大对新兴产业的扶持力度，推动其快速发展，为劳动者提供更多的就业机会。

2、建立完善的劳动力市场体系，加强劳动力市场的监管，保障劳动者的合法权益。

3、鼓励企业加大对职工的培训投入，提高劳动者的技能素质，增强其就业竞争力。

4、加大对欠发达地区的交通、通讯等基础设施建设，降低劳动力流动的成本。

5、建立完善的社保体系，为劳动力流动提供有力的保障。

通过以上措施的实施，可以促进广东省的就业转移现象向着更加合理、有序的方向发展，实现广东省经济的持续健康发展和社会稳定。